Examenul de titularizare nu se va mai sustine in 2012. Fiecare scoala va organiza un concurs si va discuta cu posibilul angajat la un interviu. Cine trece de probe semneaza un contract cu scoala pe o perioada limitata, pana isi obtine definitivatul.

Anul acesta, profesorii au sustinut examenul de titularizare pentru ultima data. Incepand cu anul 2012, institutiile de invatamant care vor avea posturi neocupate, vor organiza concursuri si interviuri. Cei care vor castiga postul vor semna un contract direct cu scoala si nu cu ministerul. Aceasta prevedere face parte din Legea Educatiei si urmareste o concurenta intre scoli pentru atragerea de dascali competenti. Sindicalistii, insa, considera ca aceasta prevedere aduce nesiguranta la locul la munca, deoarece angajatorul poate decide oricand incetarea contractului de munca.

Noile metode de angajare a unui profesor respecta principiile sistemului privat. Pentru a fi acceptat in invatamant, candidatul trebuie sa aiba diploma de licenta si de masterat. Daca trece de probele la care il supune scoala angajatoare, candidatul va obtine un post de un an de zile. In aceasta perioada, angajatul este supravegheat de un profesor mentor. La sfarsitul anului, profesorul debutant trebuie sa intocmeasca un portofoliu pe baza caruia va fi evaluat.

Profesorului nou angajat i se va face un contract pe termen determinat, cu posibilitatea prelungirii. Contractele pe perioada nedeterminata se fac doar profesorilor cu definitivatul luat.